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巴菲特投资之道:股东研讨会
¥25.8(3.8折)定价:¥68.0一本书读懂价值投资的理念，掌握实用的操作方法。聚焦公司治理、公司财务与投资、普通股、兼并与收购及会计与纳税等内容。帮你参透价值投资的底层逻辑，提升你的理财水平和人生层次...
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用友系列案例(中国管理案例库)
¥16.0(5.5折)定价:¥29.0《用友系列案例》由5个案例组成，分别描述了用友的历史和战略形成、组织和文化、管理控制系统、财务管理和国际化。适用于MBA、EMBA以及综合管理类教学，既可用作教学初期的引导环节，也可以用作教学末期的收尾环节。系列案例的一个重要特点是能够全面展现企业面临管理挑战时所处的错综复杂的环境，而不是按照专业／学科条块分割信息。从教学初期引入系列案例能够在整个教学过程中对学生灌输综合管理的思想，避免从职能角度片面考虑问题。在MBA教学结束时将系列
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经营梦想-(纪念版)
¥43.3(6.2折)定价:¥69.9领导力之父、组织发展理论先驱沃伦本尼斯的领导力思想、理论与实践具有广阔的历史视野、精微的人文情怀、如炬的全球前瞻，本次湛庐文化集结他*有代表性的四部著作重新出版，对于我们了解近代西方领导力思想、认识现代组织的领导力真谛，迎接当下和未来的领导力挑战，具有重要的意义。 《经营梦想》是卓越领导之道书系：沃伦本尼斯经典四部曲的第四部，由清华大学副校长兼教务长杨斌教授主编，清华经管领导力中心研究员、学堂在线中国创业学院频道主任徐中博
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七个天才团队的故事-纪念版
¥37.1(6.2折)定价:¥59.9领导力之父、组织发展理论先驱沃伦本尼斯的领导力思想、理论与实践具有广阔的历史视野、精微的人文情怀、如炬的全球前瞻，本次湛庐文化集结他*有代表性的四部著作重新出版，对于我们了解近代西方领导力思想、认识现代组织的领导力真谛，迎接当下和未来的领导力挑战，具有重要的意义。 《七个天才团队的故事》是卓越领导之道书系：沃伦本尼斯经典四部曲的第三部，由清华大学副校长兼教务长杨斌教授主编，清华经管领导力中心研究员、学堂在线中国创业学院频道主
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4D领导力
¥36.3(7.3折)定价:¥49.8当今的领导人需要有效改变以满足复杂组织和不断变化的业务的挑战。这不仅需要新的技能和能力,还需要在其他三个方面的进一步的提升：他们如何做事,他们是谁,以及他们如何与他人相处。4D领导力就是在这个改变过程中发生的。当读者在这三个维度的能力和成熟度提升到更高一个层次时,他们将打开第四维度(纵向),并将获得巨大的竞争优势...
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极客怪杰:领导是如何炼成的
¥46.9(6.8折)定价:¥69.0世界上那么多极客如昙花一现，而留下的怪杰却成为常青树，为什么？本书给你答案。 马云 《纽约时报》《商业周刊》《时代》《哈佛商业评论》畅销书 怪杰（七八十岁）：几十年如一日持续创造领导角色的年长领导者 极客（30岁以下）：他们大多数沉浸在新经济领域，独树一帜，执掌着一个组织 通过对24位怪杰、17位极客的采访，作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界，也深刻分析了其异同点、形成的时代、家庭背景、个人因素，总结成长为伟大
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靠前商务经典译丛全球营销(第8版)/国际商务经典译丛
¥47.4(6折)定价:¥79.0本书是美国一本经典的优选营销教材，在世界各地被广泛采用。书中全面介绍了靠前营销的基础知识与实务，涵盖了该领域的前沿研究成果。适合用作本科高年级学生、研究生、MBA教材...
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领导力:发掘自身潜能,精于领导技艺
¥34.9(7折)定价:¥49.8"为了自信、高效、真实地进行领导，你需要发挥自己的优势。《领导力》一书让你能够免费访问在线建档工具，以便你了解自己的内在优势和能力。 你的iD报告是一份个性化的领导力行动计划，你可以以此为基础，成为更好的。这本书将成为你职业发展量身定制的路线图。每章都包含有用的见解、工具、技巧和实践，无论你是要专注于提升自己的优势，还是要多关注薄弱的领域，这些内容都将为你的发展提供支持。《领导力》将使你的领导绩效再上一个台阶。...
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会计学(英文版·第27版):管理会计分册(工商管理经典丛书·会计与财务系列)
¥41.3(7.5折)定价:¥55.0《会计学（英文版第27版）》以其清晰的结构和创新的教学艺术，全面介绍了管理会计的会计学基础知识。在世界各国，迄今已有数百万学生阅读了本书并从中受益。诸位作者在过去的所有版本中长期坚持改革和创新，本次修订在每章开头增加了图解，对案例进行了更新．并修改了每章有关道德、团队活动、沟通的专栏。《会计学（英文版第27版）》包含三大知识模块——会计学原理、财务会计和管理会计。《会计学（英文版第27版）：财务会计分册》（已经出版）包括前两个知识模块
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工作负荷测量技术手册
¥76.2(7.7折)定价:¥99.0本书可以引导读者通过选择合适的方法来测量工作负荷。工作负荷评估方法有三种类型。第一种类型是任务绩效测量，又可分为独立任务和辅助任务，这些方法的特点是通过任务完成的绩效好坏来间接评估工作负荷大小。第二种类型是主观测量法，这是通过访谈、问卷或观察行为来提出意见。第三种类型是模拟测量法，是通过逼真模拟真实任务来评估。本书是以不同飞机驾驶舱显示器的等任务为例。对于熟悉实验基本原理的读者，这可能只是学术理论的有趣应用。对于不太熟悉的读者，它应该
